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迟来的点评~
随便先生在2008-8-19 15:50:57发布说
前一阵子参加了北京的培训管理师的课程，主讲老师是李富清，一直很忙呀，没有来得点评，今天来晚了，抱歉抱歉！其实主要有以下几点感悟吧！总的来说，老师相当棒！一、选择做培训将扩宽个人职业生涯虽然在内地从事了几年hr工作，但是培训这块工作是今年来深圳后才开始着手做的。在日常培训工作中让我体会到做培训的乐。。。 (全文)

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参加《培训师培训》课程培训有感
hrhr 在2008-8-6 17:20:19发布说
１、过程的重要性比结果的重要性高至少一个级别：培训往往通过红小苹果贴纸的奖励来激励各组主动发言、参与讨论；我也参加过多次中培网的管理课程培训，但以往都太专注于最后的红小苹果的个数，为了小组的荣誉而拼命争取，结果我究竟是过来培训什么都忘记了，这就是买椟还珠的现代版笑话了。此次培训心态比较好，没有把小组争取拿第一放在第一位，很享受这个培训过程（结果小组排名。。。 (全文)

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转贴：听贾长松的课
玻璃杯在2008-8-11 16:40:21发布说
y 昨天和同事一起去听前沿讲座之《绩效制胜——民营企业绩效管理瓶颈突破》。我们是会员单位，前沿讲座基本上一天的课要价1000左右。昨天是免费的推广课程。原来以为免费肯定没什么精华的，但是听了之后收获很多。贾长松老师，鸿博视野高级讲师，专业人力资源培训师、咨询师，全国mini-mba人力资源专业讲师，chrp（人力资源管理师）特约讲师，多家高校e-mba人力资源管理专业教授。曾任中国世纪创为投资管理集团hr总监。听他讲自己的经历，你就能。。。 (全文)

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听李践老师的课
hwhw 在2008-7-21 18:33:15发布说
先是在机场断续地听他的光盘，感觉这个教师很有激情。这似乎是所有成功培训师的共同特点。后来现场听过他的《砍掉成本》，觉得很不错，但在企业不太好用。其实一想，跟他没有关系，他的课强调的就是实用，但我们就是用不上。哈哈。(全文)

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关于培训的时间~
51chrp 在2008-8-18 11:00:45发布说
培训到底是白天好还是晚上好呢？如果白天对员工进行培训呢，总经理不愿意；如果晚上对员工进行培训呢，员工不愿意。请问那到底是白天培训好，还是晚上培训好，怎样说服总经理或者员工？谢各位了(全文)

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让我教教你们怎么培训~
hrhr 在2008-8-6 17:17:09发布说
在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，也都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项工作。但问题是在培训上，很多企业还不知道如何投入，往哪里投入？没有搞清楚企业到底需要怎样的培训，只知道请人来上课，组织各类培训。结果可想而知，投入了大量的财力、人力和热情，员工可能不领情，许多人认为我需要的，企业不做，我不需要。。。 (全文)

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培训并不等于就是人才培养
千金买马骨在2008-7-18 11:26:20发布说
　　近年来，关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争”的言论可谓甚嚣尘上，企业作为这一理论的实践者越发重视培训，不断加大对培训的投入，学术界、咨询界更是推波助澜。各种大大小小的培训公司如雨后春笋般涌出，名目繁多的培训项目、培训课程竞相推出，越来越多的各界精英不断壮大着培训师队伍。尽管如此，但众多的企业仍感到人才缺乏，专业人才缺乏、管理人才缺乏、懂技术善管理的复合型人才更是缺乏，曾有一位民营企业的老总向笔者坦言：市场上有很多的机会，但他们都。。。 (全文)

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Tags：培训人才讲师 |

培训师应该是专家还是杂家？
51chrp 在2008-7-17 15:17:56发布说
培训师应该是专家还是杂家？ 前段时间跟朋友在群里聊天，聊到了这个话题，现在发到这里跟大家分享！！！大家可以在原有的基础上再发表自己的观点！帮我顶起来哈~~~谢谢谢谢！！！观点1、培训师应该是专家抚顺-月冰：培训师是新兴的行业,组织需要适应变革,所以才有培训的需求,做为培训师如何适应未来的挑战?我们是专家应该是杂家还? 成都-王越：也不是专家也不是杂家，作好自己的总结，把认为有用的东。。。 (全文)

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我见过的最没有职业道德的顾问公司及老师
quejuwen 在2008-7-14 14:29:18发布说

这个帖子我本来是去年发的,现在再重新转过来. 现在国内培训市场很乱,对于以下所提到的事情,我以人格担保绝对真实.虽然事情过去这么久了,想想这样的老师还继续活跃在培训市场上,说不定哪天又会有同行会重蹈覆辙,觉得还是继续贴出来,让大家了解一下的好. 作培训这么多年了，跟顾问公司及老师打交道也不是一天两天了。现在，终于体会到了什么叫“终日打鹰，却被鹰啄眼”，想不到竟然碰到这样的顾问公司及老师，并且还可以算上稍知名老师。今年初，我。。。 (全文)

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Tags：培训生产信息 |

转贴：余世维的“忽悠”与国内企业培训的盲从
玻璃杯在2008-7-30 17:09:58发布说
余世维们的流行 2000年的中国培训市场，突然掀起了一场陈安之的成功学风暴，这个来自台湾的激励大师以其充满激情的演讲风格和铿锵有力的语调，以及众多玄虚的背景和互动搞笑式（陈安之为活跃课堂气氛而搞的互相瘙痒式的“亲密接触”）的场内气氛，使得国内企业的培训需求一下火了起来，尤其是一些大型企业，连续多场次地给全体员工进行精神激励饕餮大餐。当时在社会上形成一种奇怪的逻辑：认为听了陈安之的成功学，什么事都可以成功。传言有。。。 (全文)

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